Políticas Organizacionais dos Recursos Humanos

A definição de políticas concretas no âmbito dos Recursos Humanos tem como principais objectivos assegurar: a satisfação e motivação dos(as) Colaboradores(as); um clima organizacional positivo; a estabilidade das equipas de trabalho.

Desta forma, comprometemo-nos com as seguintes políticas para com os(as) nossos(as) Colaboradores(as):

  1. Recrutamento e Seleção: Garantir que as práticas de recrutamento contribuem para a selecção de Colaboradores com formação humana coerente com os valores da CERCIPORTALEGRE e com conhecimentos e competências consistentes com o perfil funcional definido.
  2. Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação: Garantir que todos(as) os(as) Colaboradores(as) sejam tratados com igual respeito pelos seus direitos fundamentais e reconhecidos enquanto pessoas/cidadãos e que nenhum(a) seja alvo de qualquer tipo de discriminação, beneficiado ou prejudicado pelas suas características pessoais e/ou culturais.
  3. Ética: Garantir um ambiente de trabalho transparente, assente em princípios éticos transversais a toda a Instituição e a qualquer Colaborador(a).
  4. Reconhecimento: Garantir o reconhecimento de cada Colaborador(a) no cumprimento das suas funções, o esforço para as cumprir, a dedicação e o empenho, promovendo a reflexão e avaliação individual e partilhada com cada um(a) sobre o seu desempenho, o seu impacto nos serviços prestados e a prestar no futuro.
  5. Formação: Garantir formação adequada e permanente que contribua claramente para o desenvolvimento de conhecimentos e competências.
  6. Participação: Garantir uma gestão participada, potenciadora da melhoria contínua, onde a opinião dos colaboradores é valorizada. Apostamos, na partilha de ideias e no diálogo como ferramentas essenciais para a motivação.